律师同志：
您好！
我是一名民办中职类教师。*今年暑期，我没有参加学校的招生工作，在开学后，学校先以岗位不同为由只愿按原定工资的60％发给我，*但我提出了质疑，后来，校领导又以我没有参加学校招生工作为由，暑假在家休息很轻松，提出了同样的工资方案。但我仍然指出学校在展开招生工作之前并未提出此方案，再者，我并不是不同意暑假不上班，而是早在上学期末，我问校长暑假上班按什么工资标准发放时，领导没有回答。暑假期间，我曾主动打电话说明学校如果有事可以打电话找我，但一直没有让我去上班，开学后再以此为由，我个人认为不合理。况且方案在当时也未形成口头或文字上的任何协议并告知当事人，就算是没有参加招生工作，也应该在决议形成以后才能实施，在未公开此决议前并且未告知本人前，不应该按此决议执行，学校没有了理由，但就是不按原工资标准执行。采取了回避和推诿的态度。现在，我想咨询一下，像我这种情况，应该怎么维护自己的合法权利？
另外，我们学校是挂靠在另一学校名下办学的，*但学校并未为我们办理任何社保及医保，*年轻老师多次提出，领导说是要讨论，但再无下文，请问这又应该怎么办呢？
不仅如此，*学校里我的行政工资标准没有达到政府所公布的最低水平*，只能通过代课来提高一下。到了寒暑假期没有课的话，根本就拿不到什么钱，但学校给出的答案是：“我们是民办学校，只能这样，不能和公办的比。”况且，现在我在寒暑假有没有钱还两说，全由他们说了定。请问，我这种情况，他们给出的答复合理吗？应该怎么办呢？
恳切盼望您的答复！帮助一下像我这样的弱势群体，因为工资低，工作不稳定，至今给我的生活带来了很大的精神负担。感谢您给我的帮助！
（注：单位中任何老师或行政人员都未与学校签合同，但已形成了事实的劳动关系）
求助人：pangpang
2007-10-3

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