我们公司由于效益不好在今年5月份，让一部分员工签放假协议，内容为放假3个月左右，每月补偿300元，到现在（7月底了) 公司要求放假及不放假的员工全部到无锡公司上班，名义上是公司的技术制造部搬迁到无锡，实际上到无锡的员工是给其他公司干活，这个公司和西安公司是一个股东，去的员工就马上去，不去的员工公司讲等于自动离职，要求员工办离职手续。我们当时应聘是因为公司在西安才来的，现在到无锡脱家带口的，显然不现实，可不去就算自动离职，没有任何补偿，合理吗？工作了好几年了，就是这个结果，公司的行为合法吗？
单位应当根据合同约定提供工作的环境
没有到合同期让你们辞职算违约，可以要求经济补偿金。不过不要自动离职，如果单位没有发辞退单据之前，可以按照原来约定工作地点继续上班，工资要求按照实际上班时间发
如有纠纷，可以申请劳动仲裁
